一、任職要求

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2.人力資源管理，工商管理，財會(huì )類(lèi)、法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3.具有較強的數字敏感度，數據處理和分析能力，邏輯性強；

5.熟悉五險一金管理體系，熟悉國家、地區人力資源相關(guān)法律法規；

6.熟練使用辦公軟件，Excel數據處理，數據透視表，函數等工具分析數據；

7.具有團隊合作精神、具有良好的溝通能力，責任心強、踏實(shí)敬業(yè)，工作主動(dòng)細致，有一定的抗壓能力。

二、工作職責

1.負責員工的工資/獎金核算，發(fā)放、報表建立及納稅申報；

2.負責員工的考勤管理（出勤/假期/加班等）/獎懲管理；

3.負責薪酬數據的分析與統計，并提供相應的數據分析報告；

4.負責員工的保險辦理及工傷事件的處理；

5.負責收集并掌握國家、地區和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險、假期等相關(guān)政策；

6.負責員工入轉調離等相關(guān)員工關(guān)系管理工作。