流程外包

• 成本節約優(yōu)勢

• 提高應聘者總體質(zhì)量

• 招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢

• 提高企業(yè)招聘效率

• 減輕企業(yè)人力資源負擔

• 靈活性及安全性

業(yè)務(wù)外包

專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)

借助外部資源的優(yōu)勢來(lái)彌補與改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)核心業(yè)務(wù)上。把瑣碎的業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)人，讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，從而企業(yè)可以形成自己核心競爭力。

提高資源的利用率

更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識。業(yè)務(wù)外包很大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，提高了企業(yè)的競爭水平。

降低企業(yè)風(fēng)險

企業(yè)通過(guò)有效的業(yè)務(wù)外包可以節省資金和風(fēng)險，風(fēng)險轉接到生產(chǎn)企業(yè)，做品牌公司的必經(jīng)之路。

崗位外包

風(fēng)險管控|專(zhuān)業(yè)風(fēng)險管控，風(fēng)險有效隔離

崗位外包機制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。能夠盡可能地規避與外包員工的用工糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭議風(fēng)險記錄。

靈活合規|人員配置靈活，符合政策規定

企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的竟業(yè)限制”提供了可能性。

降本增效|擺脫事務(wù)工作，提升組織效率

線(xiàn)上線(xiàn)下相結合完成本地或異地員工入離職合同簽訂、統計考勤、發(fā)薪報稅、五險一金增減員及相應提取報銷(xiāo)等工作，很大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。